W wąskim, tym razem branżowym gronie odbyła się trzecia już edycja konferencji HR, organizowanej przez gorzowską firmę Silcare, Wyższą Szkołę Biznesu w Gorzowie Wlkp. i firmy rekrutacyjne. Tym razem wydarzenie było skierowane bezpośrednio do rekruterów. Przybyli branżowcy z różnych województw, by podyskutować o jakości w zarządzaniu ludźmi. Jak się okazuje, ten trzon w firmach jest niezwykle istotny, choć nie przez wszystkich pracodawców należycie rozumiana jest jego rola.
Piony HR w firmach to nie tylko rekrutacja, to przeprowadzenie pracownika przez całą drogę szkolenia, przygotowania i w końcu to zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Aby zrealizować dany cel w firmie, podstawą jest komunikacja między pracownikami, ale też dobra relacja na linii pracownik – pracodawca.
– Naszych działów nie zastąpi sztuczna inteligencja, bo nawet jej należy dobrze sformułować zadania, by otrzymać np. odpowiednie ogłoszenie o pracę – żartowała na początek organizatorka konferencji, szefowa działu HR w gorzowskiej firmie Silcare – Aneta Strzelczyk. Organizatorka przypomina, że jakość w zarządzaniu zasobami ludzkimi to temat nie poruszany zbyt często, a niezwykle ważny. – Tu także mamy różnego rodzaju mierniki i normy, jest to mierzalny proces i możemy go standaryzować. chodzi o to, by odpowiednio planować kadrą. Marek Gubała, wiceprezes Silcare, podkreślił ogromną rolę rekruterów w całym systemie zarządzania organizacją.
Temat przewodni tegorocznej konferencji był bardzo ważny dla firm i instytucji, czyli HR zgodny ze standardami – jak wdrożyć i wykorzystać normy jakościowe w zarządzaniu kapitałem ludzkim.
Wydarzenie było współorganizowane przez Silcare oraz Wyższą Szkołę Biznesu w Gorzowie Wlkp., z udziałem partnerów: eRecruiter, Grupa Pracuj, Higher.
Anna Czekirda, rektorka Wyższej Szkoły Biznesu w Gorzowie Wlkp. podkreśla, że zagadnienie zarządzania zasobami ludzkimi to temat zgłębiany przez uczelnię od lat, stąd także kierunki studiów z tym związane.
Podczas wystąpień uczestnicy mogli się wymienić doświadczeniami z zakresu między innymi długości procesu rekrutacji, standardów zatrudnienia, czy są one z góry określone (jak w administracji publicznej), czy nie (jak w sektorze prywatnym). Było też o rotacji pracowników i ogromnej potrzebie budowania pozytywnego wizerunku firmy, poprzez między innymi sprawny proces rekrutacji. Jak to bowiem określił jeden z prelegentów – Gdy nie masz pracy, każdy dzień oczekiwania na odpowiedź pracodawcy jest jak wieczność.
Michał Kapczuk – współzałożyciel i CEO Higher, ekspert w obszarze marketingu rekrutacyjnego oraz budowania marki pracodawcy – mówił o projektach opartych na danych dotyczących rekrutacji oraz o tym, że poprzez odpowiednia politykę kadrową, każda firma buduje także swój pozytywny wizerunek. Mówił także o jakościowej ścieżce kandydata i pracownika. Omówił kluczowe etapy i mierniki sukcesu. Czy o taki trudno? Wszystko zależy od postawy, zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
Jak obalać mity jakościowe we współpracy z HR? Między innymi temu swoje wystąpienie poświęciła Ania Nowak-Ignaczak – Industry Key Account Manager w pracuj.pl. Mówiła, że zarządzanie zasobami ludzkimi to przede wszystkim komunikacja. Działy HR mają często dodatkowo zupełnie inne zadania.
A jak technologia wspiera standardy zarządzania kapitałem ludzkim? I czy da się wprowadzić jednolite standardy? O tym z kolei opowiadał Radosław Prachnio z eRecruiter.
