– Przyjęcie Równościowego Planu Działania to istotny krok w budowaniu polityki regionalnej opartej na wartościach równości, godności i sprawiedliwości społecznej – podkreśla marszałek województwa lubuskiego Marcin Jabłoński.
13 maja 2025 r. Zarząd Województwa Lubuskiego przyjął Równościowy Plan Działania dla województwa lubuskiego na lata 2025-2030. Dokument powstał z inicjatywy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego we współpracy z Instytutem Socjologii i Instytutem Filologii Polskiej Uniwersytetu Zielonogórskiego jako wynik podpisania w 2023 roku Europejskiej Karty Równości Kobiet i Mężczyzn w Życiu Lokalnym.
– Celem jest wdrażanie zapisów Karty oraz przeciwdziałanie nierównościom płci na poziomie regionalnym. Plan zakłada współpracę instytucji publicznych, samorządów, organizacji pozarządowych i sektora prywatnego – wyjaśnia Sylwia Pędzińska, pełnomocniczka marszałka województwa lubuskiego ds. równości.
Diagnoza sytuacji kobiet i mężczyzn w regionie
Na potrzeby przygotowania planu sporządzona została ekspertyza – charakterystyka sytuacji kobiet i mężczyzn w województwie lubuskim, która wykazała, że województwo lubuskie posiada dobre fundamenty do rozwijania polityki równościowej, ale działania w tym zakresie są często rozproszone. Jednocześnie w ramach prac nad ww. ekspertyzą powstał Lubuski Indeks Równości Płci (LIRP), który ocenia poziom równości w sześciu kluczowych obszarach: rynek pracy, sytuacja finansowa, edukacja, stanowiska kierownicze, wsparcie społeczne i zdrowie. Największe wyzwania w przypadku województwa lubuskiego, zgodnie z oceną przygotowaną na podstawie Indeksu dotyczą:
- podziału obowiązków opiekuńczych, który ogranicza zawodowe możliwości kobiet.
- nierównej reprezentacji kobiet na stanowiskach decyzyjnych w administracji i biznesie.
- luki płacowej – kobiety zarabiają średnio mniej niż mężczyźni.
- sytuacji zdrowotnej – kobiety częściej pełnią rolę opiekunek, co negatywnie wpływa na ich zdrowie.
Cele i inicjatywy w ramach Równościowego Planu Działania
Plan określa konkretne działania zaplanowane do realizacji w ramach każdego z pięciu celów strategicznych:
Cel 1: Budowanie świadomości na temat równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji oraz przemocy
- Zakładka na stronie lubuskie.pl z informacjami o równości płci.
- Kampanie informacyjne na temat praw kobiet i mężczyzn.
- Szkolenia dla urzędników i NGO o zasadach równego traktowania.
- Współpraca międzynarodowa w zakresie praw człowieka i równości.
- Spotkania informacyjne dla osób pracujących w administracji publicznej.
Cel 2: Wsparcie działań work-life balance i uwzględnienie różnych potrzeb kobiet i mężczyzn
- Edukacja na temat partnerskiego ojcostwa i urlopów rodzicielskich.
- Debaty i spotkania lokalne o równości w rodzinie.
- Promocja usług opiekuńczych dla dzieci, seniorów i osób potrzebujących wsparcia.
- Szkolenia dla pracodawców dotyczące elastycznych form pracy.
Cel 3: Promowanie równego udziału kobiet i mężczyzn w życiu publicznym
- Kampanie edukacyjne o równości w polityce.
- Wsparcie organizacji wydarzeń na rzecz równości (kongresy, marsze itp.).
- Patronat nad lokalnymi inicjatywami (warsztaty, konferencje, konkursy).
- Powołanie lokalnych rad kobiet wspierających równość.
- Program mentoringowy dla kobiet zainteresowanych działalnością społeczną.
Cel 4: Eliminowanie stereotypów dotyczących płci i promowanie postaw równościowych
- Kampanie informacyjne w instytucjach publicznych o równości płci.
- Promowanie języka inkluzywnego (np. feminatywów).
- Działania edukacyjne w szkołach i uczelniach o różnorodności.
- Współpraca z mediami w promowaniu równych wizerunków kobiet i mężczyzn.
Cel 5: Uwzględnianie równości płci w politykach regionalnych i lokalnych
- Szkolenia dla samorządów i NGO o integracji zasad równości w strategiach.
- Wprowadzanie zapisów o równości w dokumentach strategicznych województwa.
- Monitorowanie wdrażania Planu poprzez coroczne raporty.
- Systematyczne badania społeczne dotyczące efektywności działań.
Realizacja Równościowego Planu Działania dla województwa lubuskiego na lata 2025-2030 została rozłożona na pięcioletni okres, w trakcie którego będzie prowadzony coroczny monitoring działań. Głównym celem monitoringu jest sprawdzenie zgodności działań z założeniami planu, utrzymanie właściwego kierunku wdrażanych inicjatyw oraz możliwość ich korekty w razie potrzeby.
